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【没给员工缴社保怎么办】员工不缴社保有何法律风险

来源:薪级工资 发布时间:2019-04-08 点击:

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员工不缴社保有何法律风险


广东法制盛邦律师事务所律师小李求职成功,被某公司聘用为职员。签订劳动合同时,公司HR介绍按照法律规定与政策,需要为小李购买社保,费用由公司在工资中代扣代缴。小李考虑这样会造成每个月拿到手的工资数额有所减少,准备与公司协商不购买社保。上述约定是否合法?公司与小李这样约定有什么风险?

林子俊表示大发排列3,用人单位为劳动者购买社保属于法律法规的强制性规定,这种约定属于规避法律的禁止性规定,不仅违法,而且约定无效。

无论是单位不愿意为劳动者缴纳社保,还是劳动者主动提出不需要单位缴纳社保,只要出现用人单位不给劳动者缴纳社保的情况,根据我国社会保险法的相关规定,用人单位就要承担较为严重的法律后果,劳动者自身也要承担较大风险。

对于用人单位方面,如不依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时(离职或者在职)向相关社保行政部门进行投诉或举报。此时单位面临的风险是,不但要给劳动者全额补缴双方在劳动关系存续期间的社会保险,甚至还要缴纳比较高额的滞纳金。情节严重的,劳动行政部门还会予以罚款。

其次,不仅如此,劳动者可以随时以单位没有缴纳社保为由提出辞职,进而要求单位支付补偿金。单位没有按照法律的规定依法缴纳社会保险,属于“过错在先”,劳动者如果抓住了这一违法情形,根据劳动合同法大发排列3第38条的相关规定,以这一理由辞职,有权要求单位支付补偿金。此外,因单位未缴社保给劳动者造成的工伤、大病、失业等损失,单位也要承担赔偿责任。由此不难看出,对用人单位而言,不缴、少缴社保看似能在短期内节省一定成本,但从长远来说,将承担更大的法律风险。

而对劳动者而大发排列3言,如果不缴纳社会保险,一旦因养老、工伤等产生争议,解决起来也很繁琐。劳动者如果依法缴纳了工伤保险,那么一旦发生工伤事故,劳动者就能较为顺利地得到社保基金的赔付;如果没有缴纳工伤保险,而用人单位又恰恰没有赔偿能力时,劳动者的维权境遇将会异常艰辛,甚至得不到任何赔偿。

所以,无论从用人单位还是劳动者的角度,均应依照法律规定购买社保,避免贪一时之小利而造成严重后果,追悔莫及。

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